交流会上，500余家用人单位带来近1万个岗位，1.5万人次进场求职。面对用人单位抛出的诱人“橄榄枝”，求职者理性地精挑细选。

　　■求职者重视社保与福利

　　交流会现场，秦女士边找岗位，边做记录。笔记本上不只记录着企业名称和联系电话，还有她自评的满意度星级。“评级标准主要是这家用人单位的福利、待遇和社保。”秦女士说。

　　秦女士告诉记者，“刚毕业的时候，我找工作饥不择食;现在，我想清楚了，还是要精挑细选。”

　　秦女士这样的往届毕业生表现淡定，明年才毕业的大学生们也不急不躁。“我不急着签协议，挑挑看。”河北师范大学的江同学说，就业初期工资可以低一些，但用工一定要规范。“如果连正式劳动合同都不签，我是不会选择的。”

　　记者走访发现，此次交流会上，应届毕业生比例稍低，有一定工作经验的跳槽者明显增多。跳槽人士更关注完善的社会保障和福利待遇。

　　■用人单位想招储备人才

　　春节临近，用人单位对员工的需求也显得有些紧迫。为招人、留人，用人单位纷纷亮出“法宝”，“房补、饭补、交通补、购买社保”、“带薪旅游，一年两次春(秋)游”、“文体活动，免费提供床上用品，生日晚会”……

　　招聘会现场，省会某酒店招聘专员介绍，目前，大多数餐饮、家政业的工资待遇相差无几，在薪资以外让员工获得生日与节庆礼品、奖金等福利项目，加之公寓式的宿舍管理，不仅可吸引求职者，更能留住老员工。

　　对此，省人才市场相关人士分析认为，此次招聘会上，中小企业参会积极性高，医药、化工、教育培训等行业人才需求旺盛;招聘岗位多是为应对春节大面积“用工荒”及企业未来发展而进行的人才储备，完善的用工制度是吸引人才的重要举措