英才网联的最新调查显示，58%的参与者认为分行业的招聘网站、专场招聘会效果最好;15%的参与者选择了报纸、综合招聘类网站、综合性招聘会等传统求职途径;11%的参与者认为新兴的社区、博客等求职途径效果好。

　　通过多种求职途径的对比，对于拥有专业背景、专业知识、专业技能的职场人来说，对口的专场招聘会和行业性招聘网站成为效果最好的求职途径。调查显示，39%的人表示使用过分行业专业招聘网站。

　　英才网联就业指导专家表示，专业的招聘会和网站，行业企业针对性强，对口岗位集中，可以有效提高招聘效率。同时，求职者也可以更多地了解业内企业，便于选择。

　　那么，对于社区网站、微博等新兴的招聘手段、求职途径，求职者是什么态度?调查显示，50%的参与者认为新兴的招牌手段和求职途径只是行业招聘和综合招聘的补充，不会成为主流;甚至有5%的参与者认为新兴招聘手段、求职途径是概念炒作，没有什么效果。