会员注册 会员服务
首页 校园频道 个人求职 单位招聘 猎头服务 培训之窗 职场生涯 HR管理 素质测评
职场动态 职业规划 求职信 面试指南 薪资行情 规划充电 职场攻略 职场百味 职场礼仪 跳槽物语 休闲健康 法律之窗
能保证八小时工作状态就算福利
2010-09-04    来源:北京青年报  作者: 周小平

  网上有把小沈阳小品改编成白领工作状态,“你知道人生最痛苦的事是什么吗?就是该下班了,活儿没干完。你知道人生最最痛苦的事是什么吗?就是一天都没活儿干,要下班了,活儿来了。”后面的潜台词是“又得加班了”。

  上次打车,“的哥”说以前在大公司工作,挣钱不少还有奖金,我纳闷“这好差事咋不干了”,他说“生闲气,折寿”。在单位加班是常态,有些是工作需要,有些是头儿“逗你玩儿”。他除了开车兼干公司杂事,白天忙个够下班还得跟着头儿陪客户吃饭,人家吃饭他在外面等,头儿喝酒不能开车,他得当“代驾”。头儿办事没个准,有时候挺变态到下班点儿了,白领们回家接孩子的,泡夜店的拎着包走了。他问“晚上有事吗?”头儿说“不好说,等着吧”,等到7点多开始堵车了,通知他“没事了,回家吧”,真是气死人不偿命。

  如此变态的老板不止一个。邻家小姑娘在某公关公司负责重要客户的部门,好多人都羡慕,她说“都是虚的,累是真的”。有一次好不容易有点时间,几个同学约着一起吃饭,从四面八方赶到她们单位楼下,小姑娘沮丧地说“领导刚给了新任务,写一份客户评估报告”。聚一次不容易小姑娘们一直等到晚上10点才吃上饭,快饿晕了。刚工作三年的她现在眼睛干涩,腰疼得坐不住,去医院看病,医生都惊讶“这才多大岁数啊,腰劳损的好像老太太”,真有点拿命换钱的意思。

  小刘姑娘在一家企业作IT,说是下午6点下班,很少9点以前回家,有一次工作到快半夜,她老爸不放心只好开车去接。加班是因为老板派她的活儿的期限都卡得特别紧,编好程序要测试,设备就这么多,只好等,要不就得等别人走了加班,没辙。有时等不及,只好双休日来加班。说是加班有加班费,但小刘说“还不够添堵的”。加班一小时的钱只及老职工三分之一,如果不要钱倒休,休息一天还倒扣,啥规定?完全没道理。小刘刚工作半年,已经攒了十多天假了,可见加班有多少。小刘说“双休日在公司加班一水的年轻人,想想都累。”

  我有个朋友是从事美术设计工作,经常加班。每个设计都得加班赶活发到头儿邮箱,哪怕是半夜也得干完,必须得让头儿第二天8点上班就能看到修改后的校样儿。“加班多的都没时间恋爱约会,眼看着成老姑娘了”她叹着气说。

  相比之下机关下班最准,有时去办事,早几分钟都不行,“下班了”。我在学校工作,加班不多,但弹性工作很多,遇上验收、评估、检查、筹备会议,需要准备很多材料,工作量没谱不加班完不成。最怕年底,各种统计表格铺天盖地,有些表格很复杂,填着头晕。比如:某某项目资金投入情况,当年支出多少?总数多少?当年投入人员数,其中男的?女的?出国的,回国的,不仅是填填数字那么简单,表格之间有关联,一个数儿不对程序就不让过。每个项目有20来个数据,每年上百个项目需要一一填写。上级部门多,各家不通气,重复内容多但表格不同,感觉就是玩数字游戏。有一次数字怎么也对不上,加班到半夜一点,累坏了。我总是想“这些表格,数字有人看吗?”

  如果能减少不必要的数字游戏,提高工作效率也是“福利”了。

打印文本】【顶部】【关闭窗口
版权与免责声明:
本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。如擅自篡改稿件来源,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,或转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与我们联系
职场动态
·杭州力争明年有85%的行政村达到充分就业标准
·女子求职遭遇霸王条款 要求单位补缴保险后被辞
·美8月失业率升至9.6%
·日语人才需求剧增
·山西农民学技能还能拿补贴 每年最高1100元
·江苏餐饮业薪资上涨 小餐馆涨薪4成也难招到人
·近四成职场人士没有保险
·外电关注国企高调全球招人才
·河北省今年首个秋季招聘会举行 吸引5000多求职者
·德国8月季调后失业总人数减少1.7万,劳动力需求上升
HR资讯
·“创造人力优势”全球人力资源调查活动
·国际猎头的抄底逻辑
·新鲜职业成新宠 北京国展招聘会上4万人争饭碗
·如何挑选自己的副手
·海口市美兰区今年将建人力资源市场新增6500就业岗位
·日科技企业登陆中国抢夺系统工程师
·温家宝:对抗金融危机党员要发挥模范作用
·多数职场人士对今年就职预期不悲观
·职业人生讨人喜欢的27个原则
·2009年北京应届毕业生自主就业将获补贴
建议或投诉 | 关于我们 | 法律声明 | 会员服务 | 帮助信息 | 广告服务 | 友情链接 | 联系我们
Copyright © 2006 中国人力资源协会 All Rights Reserved
版权所有 中国人力资源协会 未经允许不得转载本网站所有信息及作品