Tom一直盼着到年关多拿些奖金，好痛快地过个年。没想到却收到财务部的通知——年终奖改在6月发，让他大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后，造成了很严重的“心理障碍”。于是推迟发奖时间，防止重要员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，Tom心里像推倒了五味瓶，本来从未想过跳槽的他，也想换个老板了。

　　小黄是软件工程师，在一家规模较大的IT公司工作，工作了5年的他，已经遭遇了发展的瓶颈，并且在2006年的年末就已经开始酝酿跳槽。就是因为公司的年终奖诱惑，让他一直没有下定决心。结果公司年终奖“改革”，小黄一直等到了2007年中。可是等到他拿到年终奖了，有意挖小黄的几家公司早已经找到了人选，面对眼前的一切，小黄后悔极了。

　　近年来，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”;甚至，一些中小企业根本是年终无奖。上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师洪向阳指出：年终奖是企业增强留人力度的一种方式，然而，很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后，就冲淡了这种方式的效用，所以企业转变形式也是“情有可原”。但是，若个人因舍不得年终奖，而打乱了自己生涯发展的方向，未免得不偿失。

　　亚洲首富李嘉诚的跳槽史

　　性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。

　　1946年，李嘉诚放弃在舅父荫庇下谋求发展，选择了去一家小五金厂做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，却跳槽而去。

　　李嘉诚在推销五金制品之时，就敏锐地察觉到塑胶制品的巨大威胁。李嘉诚清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。

　　塑胶裤带公司的老板自己常常出马推销。他到酒店推销塑胶桶时，与推销白铁桶的李嘉诚不期而遇，李嘉诚成了老板手下的败将，但李嘉诚的推销才能却深得老板赏识。

　　李嘉诚到塑胶裤带公司一年后，老板拿出财务统计结果，连李嘉诚都大吃一惊——他的销售额是第二名的7倍!18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。

　　李嘉诚应该心满意足。然而，他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。

　　老板约李嘉诚到酒楼，设宴为他辞工饯行。席间，李嘉诚说了一句老实话：“我离开你的塑胶公司，是打算自己也办一间塑胶厂。我难免会使用在你手下学到的技术，也大概会开发一些同样的产品。现在塑胶厂遍地开花，我不这样做，别人也会这样做，我会另外开辟销售线路。”

　　这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的创业之路。