账单一：那些来不及做的工作

　　现在是晚上8点，小白揉了揉眼睛，继续和电脑屏幕上的数据报表作斗争。上个星期她终于忍受不了长期以来的胃病折磨，请假做了个手术。带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，她却感觉满屏待解决的邮件、堆在桌上的文件纸张和同事客户给她的黄贴留言，都足以让她旧病复发。

　　“我又感觉到胃痛了，不知道是不是心理作用。”小白说，“我在请假前已经有了这样的心理准备，但为了补上进度，我已经加了三天班，感觉更加劳累。”

　　此次调查结果显示，只有26%的白领会在病假时把工作交代给同事完成，高达74%的职场人仍必须完成自己的职责，其中近2/3的白领是“一边生病，一边继续工作”，剩下1/3选择把工作“先搁着，等病好了再干”。

　　前程无忧职场专家表示，随着企业规范流程的推动，各个岗位的工作内容进一步细分。对企业来说这有利于工作效率的提高，而对个人来说，这意味着你是一颗螺丝钉，不该随便离开岗位。但人毕竟不是机械金属，难免有病痛，熬着不休息只会让自己得不偿失。前程无忧专家认为，白领平日工作不能埋头苦干不出声，应及时与团队同事分享你的工作内容和情况，如果需要请较长时间的病假，在请假之前，应将自己的工作内容分成若干模块，并决定一些基本的运作方式，然后交给工作有相关的同事做临时责任人。为防特殊情况出现，应该至少保持一种联系方式的有效性(电话、电子邮件等)，不要认为留了联络方式就会被“骚扰”，其实大家都知道病人需要休息。

　　账单二：那些昂贵的医药费

　　“只是看个感冒，就花掉我200块。”Ring颇不满地说：“早知道就不去医院了。今年公司没加薪，没有新业务所以也没有奖金，我们本来就是靠绩效奖金而活的职位，现在800块底薪都揭不开锅，居然看病还浪费掉四分之一。”

　　看病的高昂费用也是白领对医院望而却步的重要原因。如果公司提供额外的医疗保险费用报销，那白领对于看病的态度会更为积极一些。可惜的是，在调查中，65%的白领所在的企业没有提供这项福利，而在能够报销的企业中，报销金额为50%—70%的最多，为17%，能报销80%—90%的为10%，能100%报销的仅为6%。另外，还有2%的白领所在的企业非常人性化，将这项福利覆盖了员工家属。

　　前程无忧职场专家认为，现在越来越多的白领将福利列为衡量应聘企业的关键因素，甚至高于薪酬之上，良好的福利已是留住关键人才的重要举措。企业应考虑这方面的投入给员工带来的激励作用，即使只是每年一次体检，也能让员工感受到企业的人文关怀。另一方面，从白领求职的角度来看，也不应只考虑薪水的高低，而可以将医保福利等因素结合衡量。

　　账单三：那些宝贵的私人时间