诚信指数，挂钩工作资格

　　某国有电信行业公司人事部副经理 张女士

　　在面试新同事的时候，无论是有没有工作经验的，我们都会先给他们做一些小的诚信测试。比如通过背景的问讯，和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点我觉得相比起专业技能来说更为重要。即使他们在专业技能上可能暂时还没有达到我所满意的程度，公司可以并且愿意花时间去培养他们。曾经有一次，我们曾经连续“毙”掉了来自同一所名校同一个专业同一个班级7名毕业生，因为他们在简历中标注的班级职务都是班长……

　　中华英才网职场顾问欧阳晖：在工作面试中轻微的夸张并不算说谎，但是如果夸张的太离谱了，你的诚信就会大打折扣!有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让你离开。 不要说谎，永远不要凭空夸大你过往的经历，也不要粉饰自己的成就。时刻记住，一个谎言可能就会毁了你的面试。

　　环保指数和爱心指数，产生高附加分值

　　某私营企业上海销售总监 王先生

　　你是“绿领”吗?你知道什么是“绿领”吗? 这是我们面试应聘者都会提出的问题。在环保概念“大行其道”的今天，一个知道如何实现“绿色办公”，帮助公司减少运营消耗的员工，我们是十分推崇的。另外，我在挑选下属的时候，会故意制造出一些突发状况来看看这个人到底是否有爱心和助人意识。我们常常笼统地说要有团队精神，而乐于帮助同事就是团队精神的一部分，如果见同事有困难都不帮忙，团队精神又从何谈起?

　　中华英才网职场顾问欧阳晖：现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。(作者：欧阳晖)